法律主观：流产假生育津贴和生育假期规定

流产假可以申请生育津贴，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。本文将详细介绍流产假生育津贴和生育假期规定。

生育津贴假期规定

生育津贴假期天数：1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；2、晚育假增加30天；3、难产假；4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；5、流产假。

流产假生育津贴

流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。

流产的生育医疗费

在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

生育津贴的享受条件

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。

法律客观

《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。