销售额提成3个点怎么算

销售额提成3个点的计算方法如下：

销售额提成的计算方法是将销售总额乘以3%，即提成=销售总额乘以3%。例如，销售总额为10万元，提成就是10万元乘以3%=3000元。提成收入属于应纳税所得，销售员收到提成后应申报并缴纳个人所得税。

销售额提成的影响因素：

1、销售目标设定：销售额提成往往与销售目标紧密相关，目标设定的高低会影响提成比例；

2、产品类型：不同的产品或服务可能有不同的提成标准，例如高利润产品可能提供更高的提成点数；

3、销售区域：销售区域的不同可能导致销售难度不同，从而影响提成的计算方式；

4、销售策略：销售人员采用的策略和技巧也会影响销售成果，进而影响提成收入。

综上所述，销售额提成的计算方式为销售总额的3%，即销售员通过将其销售总额乘以3%来确定提成金额，该提成作为应税收入，销售员需据此申报并缴纳相应的个人所得税。例如，销售总额为10万元时，提成为3000元。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。