公司终止劳动合同赔偿标准

根据相关规定，公司终止劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司和劳动者建立起劳动关系时都会签订劳动合同，正是这个合同让劳动关系变得牢固变得更加有保障。公司想要终止劳动关系时就必须考虑的更多，应该依据劳动法的规定对员工进行赔偿。根据相关法律规定，公司终止劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。如果是劳动合同期间，因劳动者有重大过错，如严重违反规章制度、违法犯罪等法律规定的情形，而解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果在劳动合同期间，是用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。