如果公司恶意拖欠工资，员工应该如何维护自己的合法权益？

“拖欠工资”是劳动争议案件中较为常见的一种用人单位的违法行为，它不仅仅违背了诚信公平的社会道德规范，而且事实上侵害了劳动者的权益，同时可能给劳动者造成更加深层的伤害。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》中劳动者权益的相关条款进行一个梳理，依法与用人单位建立劳动关系就必须签订劳动合同，劳动合同必须约定劳动报酬，其中劳动报酬的相关条款必须说清楚：报酬的组成、支付形式、支付的时间。如果公司老板恶意拖欠工资，员工可以采取以下方式来维护自己的合法权益：投诉-申请仲裁-报警立案。

1、投诉；直接打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解当地劳动执法监察大队的信息。

2、申请仲裁；员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

3、报警立案；如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。

其中劳动监察部门是劳动局的一个部门，你可以去投诉，但不会产生类似于仲裁裁决这样有法律效力的文件。仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，作出的裁决是有法律效力的，可申请法院强制执行的。

这里特别注意一点，想要出现这种情况的时候更快速的处理好，需要员工在平时工作中固定和保存好相关劳动关系的证据。比如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明（如考勤表或签到表）、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。