实习缴纳五险一金吗

实习期间，实习单位应当为实习生缴纳五险一金。

一、实习生的法律地位

实习生作为用人单位的一员，虽然与正式员工在工作内容、薪资待遇等方面可能存在差异，但在法律地位上，实习生同样享有劳动者的基本权益。因此，实习单位应当为实习生缴纳五险一金，以保障其合法权益。

二、五险一金的定义与重要性

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些社会保障制度是国家为了保障劳动者的基本生活和权益而设立的。缴纳五险一金有助于实习生在面临生活风险时获得相应的保障，同时也能为未来的职业发展奠定基础。

三、实习单位缴纳五险一金的法律规定

《中华人民***和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费。同时，《中华人民***和国劳动合同法》也规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，并依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，实习单位作为用人单位，有义务为实习生缴纳五险一金。

四、实习生权益的维护与保障

实习生应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在实习期间，如发现实习单位未按规定为自己缴纳五险一金，可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述：

实习期间，实习单位应当为实习生缴纳五险一金。这不仅是国家法律法规的要求，也是保障实习生合法权益的必要措施。实习生应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，如遇到问题可及时向相关部门求助。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第四条规定：

中华人民***和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。