事业单位停薪留职规定

事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。

事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前，应当征得单位同意，并签订相关协议。如果员工擅自离开工作岗位，那么该员工将自动离职，不再享有任何权益。具体操作上，员工需要向所在单位提出申请，经过单位领导审核同意后，签订相关的停薪留职协议。在此期间，员工可以回家休养、进行学习、培训等活动，但是不再享受工资待遇。员工停薪留职的期限一般不超过两年，如果需要延长期限，需要重新申请并经过单位同意。同时，事业单位在批准员工停薪留职的时候，应当做好人员调动安排和工作交接等工作，以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗，应当提前与单位联系，并经过单位同意方可回岗。

员工停薪留职期间是否可以兼职工作？员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的，因为此时员工仍然是事业单位的编制人员，在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。

事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并经过单位同意，具体操作流程涉及到员工申请、单位审核、签订协议等方面。员工在此期间不能够从事其他工作或者兼职，以确保其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。

法律依据：

《事业单位工作人员权益保障条例》第二十三条 事业单位工作人员因私暂离原工作岗位，保留原工作单位和职务，期限一般不超过两年，不再享受工资待遇。事业单位应当工作需要妥善安排调整。