公司21号才发工资符合法律规定吗

合法。只要公司按照约定和法律规定进行工资支付，就不存在违法问题。

一、劳动合同约定的工资支付日期

员工与公司在签订劳动合同时，通常会约定工资的支付周期和支付日期。这个约定是双方自愿达成的，具有法律效力。因此，只要公司按照劳动合同约定的日期支付工资，就是符合法律规定的。

二、国家法律法规对工资支付的规定

除了劳动合同约定外，国家法律法规也对工资支付有明确规定。根据《中华人民***和国劳动法》和相关规定，公司应当按月支付工资，且实行小时工资制、日工资制、周工资制的，应当按照约定的小时、按小时计算的工资、按每日工资和按每周工资支付工资。此外，公司不得随意拖欠员工工资。

然而，法律法规并未明确规定具体的工资支付日期。因此，只要公司支付的工资不晚于劳动合同约定的日期，且按时足额支付，就符合法律法规的要求。

三、公司实际操作与法律规定的关系

在实际操作中，公司可能会因为各种原因（如财务处理、银行结算等）导致工资支付日期有所延迟。在这种情况下，公司应当与员工进行沟通，说明原因并尽快完成工资支付。如果公司长期拖欠工资或未按照劳动合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述：

公司21号才发工资是否符合法律规定，主要取决于劳动合同约定的工资支付日期以及国家法律法规的相关规定。只要公司按照约定和法律规定进行工资支付，就不存在违法问题。但如公司长期拖欠工资或违反约定，员工有权采取相应法律措施维护自身权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条规定：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行小时工资制、日工资制、周工资制的，可按约定的小时、按每日、按每周发放工资。