单位抓阄不公平怎么办

先应后驳，说明坏处，法律手段。

1、先应后驳：先把事情应承下来，把面子给人家，不至于得罪人。大家都散了场，再去说明不公平。

2、说明坏处：明确表达自己的态度，这一次是看着大家的面子，会把这件事情干好，但是不能保证做得好，说明这种方式对公司的任务完成很不利。

3、法律手段：单位采取不合理的方式强行要求员工，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但此法会让自己在公司难相处。