面对职场不良风气,“00后”凭啥不惯着你?
“‘80后’唯唯诺诺,‘90后’摸鱼摆烂,‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代,“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年,高校毕业生首次突破千万大关,大批“00后”即将踏入职场,而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。
在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中,是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待?
“00后”的“铁血手腕”“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇,这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常,似乎正被“00后”打破。
一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖,喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往,部门员工怨声载道,但大部分都是“敢怒不敢言”。可是,新来的“00后”实习生不吃这一套,忍受多次以后,终于大爆发:
“你有家人吗?不需要回家吃饭的吗?”“从下午两点你就在睡觉,睡醒了就开始刷存在感了?”“每次承诺开会10分钟,结果次次超过俩小时,还全篇废话!”这一通火力全开,直接把领导怼无语了……
从网上发布的相关内容来看,许多“00后”并非不尊重正常的工作项目,每桩“整顿职场”的行为背后,都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候,尽管有组员热情回应支持推进,但“00后”表示,“我休息,你们推,我回头赶上”,成为职场中“反内卷”的一股清流;到了下班点准备收拾东西,领导突然发来“我都还没走,你先走感觉好意思吗”的信息时,以“我工作是为了效益,不是为了下班装努力”回怼,表明了自己拒绝低效内耗的态度。
有人说,“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”,让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。
好环境造就“硬底气”为什么“00后”这么“勇”?普遍观点认为,他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代,相比于单纯地“搞钱”,他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
“目前最大的‘00后’也才22岁,他们大多未婚未育,也无贷款缠身,上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说,“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦,现在子女们享受到了更好的条件,我希望他们能按照自己的想法,无所顾忌地闯一闯。”
应届毕业生小陈认为,“00后”有很强的规则意识和正义感,“我们在成长过程中,不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存,所以我们更敢于表达,而不是忍气吞声。”
因为物质丰盈,“00后”更加注重精神世界,“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示,88.1%的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业,相较于前几代人,“00后”对就业的态度更为乐观。
6月11日,济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷,其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感,该选项占比76.92%,其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时,最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中,最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。
正在觉醒的“仲裁侠”“00后整顿职场”的话题,之所以能戳到打工人的“爽点”,其重点不在“00后”,而在“整顿”。
网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历:去年11月,刚满18岁的我入职一家教育创业公司,不仅负责前台,还要做销售找生源,但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”,不少员工没有签订劳动合同,更不用提五险一金。年底,公司业绩好转,老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后,我很快冷静下来,连夜恶补劳动法……直到5月份,我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场,但准备充足的我,被判定仲裁成功。拿到结果时,我整个人都是“飘”的……
对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因,66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见,网友们戏称“‘00后’是将《中华人民***和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下,职场年轻化影响着各行各业,“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”,与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”,这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。
有人说,不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求,不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄,而是承载着所有职场人的***同期许。在“00后”的影响下,“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。
“大旗”要靠法律扛“00后”在职场翻云覆雨,有人大声叫好,有人暗自欣喜,也有人提出质疑——对加班一口回绝,对同事懒得社交,对领导毫不客气,是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌?
刨去个别“为怼而怼”的段子,很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言,“叔叔阿姨们已经开始摆烂了,请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场,叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气,也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例,2021年,人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例(第二批)》中,就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。
市民陈先生认为,可以预见的是,随着更多00后加入职场,席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面,“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境,让用人单位在招聘用人过程中更为规范;另一方面,用人不再是单项选择,新生代员工也不再“惯着老板”,双向选择将成为主流。
“不过,光靠‘00后’整顿不了职场,现实中要是有员工怒怼老板,估计吃亏的还是自己。”陈先生表示,改善职场不正之风,最终还是要靠法律,而不是煽动“00后”去扛大旗。
调查问卷结果显示,64.13%受访者认为,应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训,让他们的入职脚步更加踏实。
主动权掌握在劳动者手中“00后”步入职场并对不良风气说“不”,无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言,其中最令人怨声载道的就是加班问题,上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。
笔者认为,除了“00后”的个体因素,社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比,现在的劳动力出现了相对稀缺的现象,劳动力稀缺给公司造成了一定的压力,公司急于寻找适应岗位的劳动力,但是“00后”并不急于寻找工作,这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善,主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方,也就是劳动者的手中。
社会、企业都要正视这种转变,在卖方市场掌握主动权的情况下,企业要想更好地立足于市场,便要由内而外地进行改变,提高员工的待遇,这种提高不只是物质上的,更应该是精神上的。不强制加班,加班必给加班费;不拖欠工资;不压榨员工;不滥用“官威”等等,要摒弃职场的“沉疴旧疾”,重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。
诚意至上是留住员工的必胜法宝,而天下生意,有来有往方能互利***赢。(红网 王兆君)
整顿职场也是推动社会进步
“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”,这种勇气来自哪里?有人说,源于这代人突出的个性,他们更加青睐既能激发兴趣,又能提供和实现个人意义的工作。有人说,个性只是表象,“00后”的勇气和底气,是“70后”“80后”父母给的,初涉职场不用为生活焦虑,不用自己买房买车。
因此,有人反推,“00后”还没有接受社会的“毒打”,比如,“90后”“95后”当年也曾生猛,但现在上有老下有小的,不敢“整顿职场”了,怕被职场整顿了。还有人分析说,主要是社会发展了,经济发达了,法制进步了,“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础,否则,任凭维权意识强,如果有法不依、执法不严,又能奈何?
其实,上述原因并不互相排斥,更可能是互为因果。有段子说,“80后”是工资更高我就跳槽,“90后”是领导骂我就辞职,“95”后是感觉不爽就辞职,“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明,每代人有每代人的努力和使命,一代一代,不断有年轻人“整顿职场”,推动社会越来越进步。
而在“00后”整顿职场的声势中,大家也不必多虑,担心他们成为“垮掉的一代”,“00后”同样会有自己的使命担当。