签订劳动合同属于什么行为

签订劳动合同是一种民事法律行为。

是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务；劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的；双方当事人法律地位是平等的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

签订劳动合同的流程包括以下步骤：

1、协商讨论：用人单位和劳动者应在平等自愿的基础上协商讨论劳动合同的条款，明确双方的权利和义务，达成一致意见；

2、编写劳动合同：根据协商的结果，用人单位应编写劳动合同，列明劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容；

3、阅读和审查：劳动者应认真阅读劳动合同的内容，对于条款存在疑义或不合理的地方，应当及时向用人单位提出商议并修改；

4、签署劳动合同：经过双方协商和审查后，用人单位和劳动者应当在劳动合同上签名或盖章，表示双方已经达成一致意见，劳动合同正式生效；

5、劳动合同备案：劳动合同签订完成后，用人单位应当将劳动合同备案，即将劳动合同的复印件报送给所在地的劳动保障监察部门备案。

综上所述，签订劳动合同是一项非常重要的劳动关系管理工作，应当严格按照法律法规的规定执行，并保留好劳动合同的原件和复印件，以备不时之需。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第二条

适用范围中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。