外聘员工的法律规定
法律分析:外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有 合同 保障。正式职工是在劳支法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位 签订劳动合同 ,从而与用人单位存在 劳动关系 。
法律依据:《中华人民***和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。