工会依法对什么工作进行监管

工会依法监管各种工作，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐发展。监管包括劳动合同、工资福利、工作环境安全和劳动争议解决等方面，确保合同执行、合理薪酬、健康安全、争议解决等。工会为劳动者提供支持和保护。

工会依法对各种类型的工作进行监管，以确保劳动者的权益得到保障，并促进劳动关系的和谐发展。具体而言，工会在以下几个方面进行监管：

1. 劳动合同：工会会监督劳动合同的签订和执行情况，确保劳动者与雇主之间的权益平衡。工会会关注合同条款是否符合法律规定，是否保护劳动者的权益，如工资、工时、休假等方面。

2. 工资和福利：工会会监督企业是否按照法律规定支付劳动者的工资，并确保福利待遇的合理性。工会会关注工资是否按时支付、是否达到最低工资标准，以及福利待遇是否符合法律规定。

3. 工作环境与安全：工会会监督企业的工作环境和安全措施是否符合法律要求，以保障劳动者的身体健康和安全。工会会关注工作场所是否存在安全隐患，是否提供必要的劳动保护设施和培训。

4. 劳动争议解决：工会会协助劳动者解决与雇主之间的劳动争议，通过谈判、调解等方式维护劳动者的权益。工会可以提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者了解自己的权益，并协助劳动者维权。

总之，工会依法对各种工作进行监管，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。工会在劳动合同、工资福利、工作环境安全和劳动争议解决等方面发挥重要作用，为劳动者提供支持和保护。

工会作为劳动者的代表组织，致力于保障劳动者的权益。首先，工会通过与雇主协商，争取合理的工资和福利待遇，确保劳动者获得公平的报酬。其次，工会积极参与劳动法律法规的制定和修订，推动建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的工作时间、休假、社会保险等权益。此外，工会还提供法律咨询和支持，帮助劳动者维护自身权益，解决劳动纠纷。工会还通过开展培训和教育活动，提升劳动者的技能水平和就业竞争力。总之，工会通过多种方式保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据：

中华人民***和国工会法（2021修正）：

第三章 工会的权利和义务

第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，***同研究解决劳动关系方面的重大问题。