补卡超过三次如何处理

补卡超过三次如何处理，具体如下：

1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 看具体情况而言的每个公司的制度是不一样的。劳动者和用人单位建立劳动关系，公司规定忘打卡3日内补卡，否则没有工资，劳动者忘记打卡了，用人单位给出三天的空余时间用于劳动者不卡，该制度不违法；

2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。若员工针对同一个缺卡时间点，提交了多次补卡审批单，提交了几次，就会消耗几次补卡机会；例如：员工针对当天下班的缺卡提交了1次补卡申请，在审批单未通过的情况下，又提交了一次同一缺卡时间点的补卡申请，那就消耗了2次补卡机会。

3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉。管理员可设置补卡的截止时间和次数，若提交补卡时有相关的提示导致无法提交补卡申请

职工加班费计算基数：

1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；

2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；

3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；

4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；

5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

综上所述，补卡超过三次如何处理，可以与用人单位协商调解，如协商不成可以起诉仲裁。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。