农民工工资拖欠触犯法律哪一条

农民工工资拖欠触犯的法律条款是《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪。

恶意拖欠农民工工资的行为可能构成《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪。如果拖欠的劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，可被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据相关法律解释，数额较大的认定标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

农民工权益保护的法律规定：

1、《劳动法》规定了劳动者的工资支付、工作时间、休息休假等基本权益；

2、《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律关系；

3、《工资支付条例》规定了工资支付的时间、方式和禁止无故拖欠工资的相关规定；

4、《社会保险法》规定了劳动者享有的社会保险权益，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险；

5、《劳动争议调解仲裁法》提供了劳动争议解决的途径和方法；

6、《职业病防治法》规定了预防、诊断、治疗职业病和保护劳动者职业健康的措施。

综上所述，恶意拖欠农民工工资可能触犯《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪，根据相关法律解释，数额较大的认定标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。对于拒不支付劳动报酬且数额较大的情况，可被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。