商店要求促销员一天只能去两次厕所违纪开除，商店的做法是否合理合法？

商场要求促销员一天只能去两次厕所，如果违纪就会被开除，这种行为是不合理也不合法的。

首先，商场的这种规定本身是违背自然规律的，是不合理的。人有三急上厕所这种事情也不是自己所能控制的，况且商场的促销员也不是一个人，他们也有相互配合的时候。所以没有必要让一个人憋着，不去上厕所，把身体拖垮了。更不能因为员工一天去厕所的次数超过了两次，就把他开除，因为这个所谓的纪律本身就没有可执行性。像促销员证的岗位可能是因为它的特殊性，会要求员工尽量的减少上厕所的次数，但不能完全不顾及员工的身体健康。

况且这种高强度的管理只会让员工对于公司产生不满，其实员工的工作除了时间之外，还有工作效率的问题。我也是在网上看到山姆超市对于自己员工的管理，只能说这个超市真的是败光了所有的好感。前段时间，挣着中国人的钱，却不卖中国人的产品。现在又爆出对员工这么苛刻的要求，这样的企业是走不长远的。员工是公司的一块砖，虽不起眼，却是平地起高楼中重要的一环。如果公司连员工最起码的生理要求都要限制，甚至以此辞退员工，只会让其他的员工对公司失去归属感。

其次，商场与员工上厕所的理由将其开除，这种行为是不合法的。像这次山姆超市水溶爆出来的，一是限制员工如厕次数，下达餐前如厕禁令，这些都是侵犯了劳动者的合法权益的。二是他对于所有员工是不是一视同仁的，因为不管是什么样的公司，都会要求性质相同的劳动者同工同酬同等对待。公司违背了这些规定的话，那么，员工在遭受了不平等的待遇，是可以直接去申请劳动仲裁的，但再申请劳动仲裁的时候，是需要提供一些相应的证据，所以员工在遇到这些不对等的情况，一定要积极的收集证据，不要等自己被开除了才后悔莫及。

但是什么样的企业都应该尊重劳动者的合法权益，员工上厕所只要时间不是特别的离奇，都应该要尊重。如果只是因为违反了一天，只能去两次厕所的规定，就直接将其开除的话，这种行为肯定是不合法的，员工可以要求他做出相应的赔偿，甚至可以要求他撤销开除这个决定。普通劳动者的如厕难题，不应该由员工来背锅，而是应该由大环境来缓解。员工要遵守公司的各种规定，公司也必须遵循各项法律规定。任何地方都不是法外之地，很多土规定都是站不住脚的。