员工提出解除劳动合同的流程

一、解除劳动合同的流程是什么

1、解除劳动合同的流程如下：

（1）劳动者提出解除劳动合同的申请；

（2）双方就解除劳动合同达成一致；

（3）劳动者交接工作；

（4）办理工资以及离职补偿金的结算；

（5）劳动合同解除；

（6）单位出具离职证明；

（7）对相关文件进行备案。

2、法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同的无效情形有哪些

合同的无效情形如下：

1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定；

2、违背公序良俗；

3、合同当事人无民事行为能力；

4、意思表示不真实；

5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。

三、合同的有效性构成要件有哪些

合同的有效性构成要件如下：

1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件，是必要的民事权利能力、民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、行为不违反法律及社会公***利益；

4、形式合法。