新一代年轻包工头的出路在哪里？

1．包工头古往今来第一位是关系！资质只是附属必需品，可以借可以办，总之比较好解决！

2．难变的包工头队伍！一些队伍人员充足、资金雄厚、自带技术。利润远超总包方，生存艰难的施工企业，看着包工队的利润眼冒精光！

3．趋势要求施工企业做出改革！一些施工企业开始摸索改革，自建队伍、合作劳务队开始出现。

4.设立民工工资专户，实名制管理！每月工人工资直接委托银行由专户支付至工人银行卡，这给包工头带来极大的压力，说白了包工头每月也只能领到个人工资，包工头手上少了现金流。

5.民工倒逼包工头！由于网络全国通行，民工工资水平逐渐全国统一标准，每年农忙时节、年休假后就是工人涨工资的理由，民工开始选择包工头，行业已出现僧少粥多的局面。

6.包工头招工难将是建筑业的癌症！民工队伍老龄化越发严重，大江南北已经出现越来越招不到民工的尴尬局面，苦闷的是终有一天，你有活却没人干。

7.民工工资涨价是包工头面临的定时炸弹！由于建筑工程的时间长期性，一项工程从接手后到完工至少需要半年左右（班组不同工期不同），但这半年里不确定性因素实在太多，其中民工工资涨价是无法绕开的定时炸弹。

8.施工企业拖欠工程款时，包工头就成了火中板栗！施工企业拖欠工程款是常有的个体行为，一旦发生而且是经常性发生后，包工头就成了民工围剿对象，不管包工头有没有拿到钱，工人工资不得不付，稍有差错，便是劳动局、派出所轮番上阵，让包工头无所遁形。

9.包工头已承担不了更多枷锁！以前每年平稳度过，对于包工头来说也是旱涝保收，现在风云变化莫测，行业风险、技术风险、人员风险、法律风险等等，对于个体的包工头来说已无法承担更多。

总结信号

改革！

包工头何去何从

大的改革必有试点，先分析当下弊病，领会改革方向，向着改革的方向除去弊病。国家改革从没停歇，从没有一种模式能百年不动。或许企业掌门人想我在位三年五年不变革没事，但改革洪流岂是个人能挡？企业会记录每一年的变革，国家会看到你的消极和努力！

三十年河东三十年河西！施工企业站了一个“流”字，谁能10年不变？改革来了，即是挑战，更是机遇！国家可以原谅一次私企原罪，现在真正走上了繁荣富强，在强调依法治国！还会原谅你第二次吗？抓住机遇，乘势而为！

对大包工头借势，真诚合作***同参与、资金领路资源供需！对小包工头顺势，积极主动整合发展、加减乘除做大做强！对小带班儿造势，王婆卖瓜自卖自夸、专业精通人格带路!

包工头发展方向

1、被施工企业收编：由于市场规模的缩小，管理难度加大，税务风险急剧增加，建筑企业已经开始收紧挂靠，建筑企业直接参与项目管理成了市场发展的大方向。在这样的情况下，相当一部分“包工头”被建筑企业收编，成为了建筑企业的一个项目部；

2、成了自己 的建筑公司：对于一部分包工头而言，已经完成的资金的原始积累，规模甚至可以与一般的企业抗衡。他们通过自己成立公司、收购或参股其他建筑公司，使自己完全成为正规军；

3、彻底转行：离开建筑行业成为很多包工头们的无奈选择，认识好几个朋友，都转行干了餐饮，他们都笑说：餐饮业虽然也很苦，但没有欠薪之痛；

4、期待国家政策转变：由于包工头没有一个合法身份，不受法律保护，更多的只能依靠行业自律，克扣工程款、拖欠工程款时有发生，包工头却无可奈何。好消息是：有关部门已经停止新劳务企业资质申办，将彻底放开建筑劳务市场，降低办理公司门槛。

给包工头们一个合法身份，公平的参与市场竞争，避开那些潜规则，可以用法律武器保护自己的利益，或许是包工头们最后的希望！