职业纪律的法律依据

（1）宪法的规定

宪法第10条规定：国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。宪法第53条则有“遵守劳动纪律”的明文规定。

（2）劳动法的规定

《劳动法》第3条规定：劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备“劳动纪律”的条款；第25条规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同；第55、56条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得作业资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度，违反法律、法规规定的，应承担法律责任。

（3）其他相关法律、法规的规定

1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》规定了对企业职工的奖励和惩处；《中华人民***和国工会法》也要求职工遵守劳动纪律。