年假法律条文

教你年假怎么修

年假法律条文年假是什么？年假就是指你工作满一年后可以在法定假日和休息日之外带薪休息的假期。

《中华人民***和国劳动法》第四章第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假法律条文年假时间怎么算？1.年假指累计工作时间，不是针对单个公司来讲的，也就是说，只要你工作累计满一年，不管去哪个公司，都至少有5天年假。2.年假不算法定休息日和周六周日。3.条款中的5天、10天、15天是最低标准。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假法律条文年假必须当年休完吗？

不是。

1.最多跨1个年度，也就是两年内休完。2.因公司原因不能安排休年假的，经你同意，可以不休，但是公司要支付报酬，一般是日工资的三倍。3.公司既不让休息，又不支付三倍工资，是违法的，如果协商不成，记得保留证据去仲裁！

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不享受年休假的情况如果你的法定年休假时间太长，就不能再享受休年假了哦~

《职工带薪年休假条例》第四条规定:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。