如何加强国有企业青年人才队伍建设

差要及时纠正，对思想困惑要主动释疑，对错误的价值取向要坚决 资源群体。在新形势下，进一步加强国有企业青年人才队伍建设，

批评教育。与青年人探讨问题，不能回避敏感的社会热点和难点问 才能充分发挥青年人才在国企发展中的主导作用。做到长流水、不断线，经常进行。 见，找出问题，提出要求。

“四小制度的建设”，促进大多数班组形成了“政治坚定、纪律 严四是以班组安全生产为保障，突出思想政治工作的责任。班组 明、工作争优、团结互助、行为文明的五好风气。” 成员是直接参与安全生产业作全过程的主要群体，岗位操作既有

独立性，又有协作性，具有点多、线长、人员分散的特点，因此，工作 三是以班组达标考核为要求，突出思想政治工作的成效。通过

的责任意识必须到位，思想政治工作的责任就是培“养敬业意识、 抓班组这个重点，进一步强化了基层思想政治工作，把两个文明建

责任意识、自控意识，”保障安全生产万无一失。 设揉为一体，同频***振，并建立建全科学有效的达标考核标准。例如，考评班组思想政治工作，每年对班组长和职工代表进行述职、 做到“三个同步”，即每月经理安全讲话总结讲评，思想工作同 步民主考评。对班组考评，首先由班组长组织职工自评和班组互评， 讲;每月安全生产现场综合大检查，思想工作同步查;每月奖金 综在考评过程中，主要做到四点:一是少听汇报，多听反映。主要是听 合考核评分，思想工作同步评。对好的工段、好的班组加分加奖， 现场职工群众的反映和评价，把思想政治工作情况和安全生产情 对差的工段班组找出问题，提出要求，限期整改