入职合同没有给我算合法吗

入职合同没有给算不合法。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。入职合同的合法性取决于双方自愿达成的协议，符合劳动法和法律法规，并具备合同要素。您可以咨询劳动法律师以获取专业意见和建议。

入职合同是雇佣关系的法律文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务。合法的入职合同应当符合相关的劳动法和法律法规，并且双方自愿达成协议。以下是一些常见的合法性要求：

1、自愿达成协议：入职合同应当是双方自愿达成的协议，没有任何强迫或欺骗的情况。雇主和雇员都应当在签署合同之前充分了解合同条款，并且有权自由地决定是否签署合同。

2、符合劳动法和法律法规：入职合同的内容应当符合国家劳动法和相关法律法规的规定。这包括但不限于工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。合同中的条款不得违反法律的规定。

3、具备合同要素：入职合同应当具备合同的基本要素，包括合同的主体、目的、内容、期限、报酬等。合同应当明确双方的权利和义务，以及各种情况下的解决方式。

入职签的合同是书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内签订。超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，如果对入职合同的合法性有疑问，还可以咨询专业的劳动法律师，可以根据具体情况供专业的意见和建议。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。