传华为在业绩看空时清理“34岁+”员工，你如何看？

我是学习通信专业电子科学与技术的，当时同学间传诵最好的通信类公司就是华为，大唐电信等，所以对华为很是敬仰，梦想能够进入这样的响当当的公司一定很牛气。最后也没有勇气去应聘，也算有自知者明吧。我的一个大学老师就是从华为出来的，给我们讲他的华为经历。说华为不差钱，待遇高，压力大。需要更多的业绩才能坚持下去。那里面别谈学历，他说打扫厕所都可能是个研究生。其实我更想知道具体的工作内容，他也没有详细说。总是强调那里面工资高，赚钱容易。个人发展空间有限，很多人跳槽出来，只为寻求更好的发展机会。

国内污染治理，经济结构调整，经济转型、供给侧加快等多种因素。经常听到大企业裁员，来减轻企业压力，规避各种政策风险。国内口碑很好的公司华为，居然传出清退“34岁+”员工，让人不禁惊愕，全球手机华为市场前景不错的情况下。出现清退大龄员工。是企业战略需要，还是顺应国内外市场环境变化的应对策略。不得而知。

这次华为的清理政策，对一些需要赚钱养家。努力赚钱的人来说不是一个好消息，公司认为的政策推进调整公司人才结构。居然使用年龄一刀切，确实显示狼文化的残酷和刚性。一点人文、缓和的意思都没有，是否会出现人才流失，技术断层，人员结构不平衡等问题。真是个冷酷苛刻的决断。

在情人节刚过，人们还没有体会爱情、激动就被牢牢的禁锢在别人的规定里。残酷的被抛弃，不留一点侥幸。我们这样的公司就不一样了，除非自己主动离职，不违规犯纪永远不会被辞退。大家都一锅粥的熬在一锅粥里面，任凭时光自动流失。所有的事情都是自己来主动来决定。有他好的方面就是轻松自由，坏的方面就是没有压力没有推动力，总是不死不活懒洋洋的存在着。

华为的这个举动应该会引起很大的非议，总感觉太武断，太牵强。国家法律也有10年必须签不固定期限的劳动合同。这样生硬的裁员，在补偿，以及后期人员安排处理上都有太多的难度。大面积减员政府会不会干预。大众会怎么看待这些随意的夸张的做法，都值得人们思考。

就说你华为牛叉叉，但也不能为所欲为，毕竟这么些人也是需要生存需要就业，需要安抚。私有企业固然有他神奇的地方，但是某些方面确实不敢让人恭维。种种做法，更让大家对公务员，国企这样公司趋之若鹜。至少能够保住饭碗，有个安定长期的生产生活环境。年轻人也许失去工作，可以马上在适应另一个工作。可以随意的更换一个地方，继续工作。年级大的就不一样了。需要照顾家庭，孩子，上学等一系列问题。华为裁员仅仅也是处于对公司自身发展以及业务的考虑。根本没有深入全面了解整个社会对裁员的理解。断层式的清退，也不利于公司技术交接，文化传播。就像华为的狼文化一下，心狠手辣不留余地。狼文化好，狼子野心，狼心狗肺的不好了。

企业宣布裁员，完全可以选择各种方式，以这种刺激激烈的方式，难道是更好鼓励现有的员工，让他们感受到危机感，不要安于现状，不要享乐。告诫你一旦不努力，不进步，随时都有可能让你卷铺盖走人。

也许只是业界传出得一个嘘头，可能是受影响的员工有限，也许马上就会有官方出面否认，强调是人力调整，重心工作是配合市场环境变化需要。只要补偿到位，大部分员工应该都是可以接受的，给自己一个机会，给公司一个需要，对不愿转调的人可以从优处理等等优化策略。

裁员背后引发人的深思：说明企业市场竞争日益激烈，业绩遭遇严峻挑战，清理“34岁+”是可以立即减低成本的有效办法，因此被众多公司采用。降低成本，提高公司运作的效率。

关于裁员的员工声音，能够感受到危机感，让每个听到的人都如坐针毡。各种不可预测性。在经济震荡加剧的情况下，企业的裁员消息层出不穷，所有人都应该有做好准备，面对自己就业考验，企业裁员也可能是迫不得已的行为，因为公司照顾不了也不需要这么多的员工，只能裁掉来降低成本，保生存。企业家和每个工作者都应该时刻保持一种忧患意识，需要牢记：任何时候生存都是第一位的，离开了生存谈发展，都是扯谈。