如何对待求职中的性别歧视

对待求职中的性别歧视，可以采取以下措施：

1. 寻求法律援助：如果认为自己受到了性别歧视，可以向相关法律机构求助，他们可以提供法律支持和帮助。

2. 寻求职业平等机会：可以向雇主或人力资源部门提出关于平等就业机会的问题，并要求他们采取措施来消除性别歧视。

3. 寻求社会支持：可以向相关社会团体或组织寻求支持，他们可以提供咨询、培训和其他资源，以帮助应对性别歧视。

4. 寻求媒体曝光：如果认为自己受到了性别歧视，可以向媒体曝光，以引起公众关注并促使雇主采取行动。

5. 寻求其他就业机会：如果无法在该行业或特定公司工作，可以寻找其他行业或公司的就业机会，以避免性别歧视。

总之，面对求职中的性别歧视，应该积极采取行动，寻求法律、职业平等机会、社会、媒体等支持和帮助，以维护自己的权益和尊严。