什么情况下与员工解除合同不需要支付经济补偿，什么时候要支付两倍

1、用人单位提出解除劳动合同分三种方式

一是，依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

二是，依据劳动合同法四十九条的规定解除劳动合同（劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为），用人单位可以不支付经济补偿金；

三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

2、劳动合同的到期终止分两种情况

一是，合同到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；

二是，合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。