我们公司年休假有这样的规定，想咨询下，这样是否合法？ 1.年休假工资的计算均以当地最低工资标准为基数

不合法，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

所以你公司的要求没有法律依据，侵害了员工权利，不合法。