非全日制用工有哪些注意点

非全日制用工是指雇主与员工之间的劳动关系不是按照全职工作时间来确定的一种用工形式。这种用工形式在某些行业和企业中比较常见，例如餐饮、零售、服务业等。

以下是一些非全日制用工需要注意的点：

1. 签订合同：雇主与员工应该签订劳动合同，明确双方权利义务和薪资待遇等事项。

2. 工资支付：非全日制员工的薪资通常按小时计算，因此需要注意每个月实际上班时间的记录和计算，并及时支付薪资。

3. 社保缴纳：非全日制员工也应该缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。具体缴纳比例和标准根据当地政策而定。

4. 工作时间安排：雇主应该根据实际需要合理安排非全日制员工的上班时间，并遵守当地法律法规对于最长连续工作时间和休息时间的规定。

5.劳动保护：雇主应该为非全日制员工提供必要的劳动保护措施，包括安全培训、劳动防护用品等。

6. 福利待遇：雇主可以根据实际情况为非全日制员工提供一些福利待遇，例如带薪年假、节假日补贴等。

总之，非全日制用工需要雇主和员工***同遵守相关法律法规和合同约定，保障双方权益。