合同编制和正式编制的区别

合同编制与正式编制在性质、应用范围和稳定性等方面存在显著差异。

一、合同编制是指根据组织的实际需要，通过签订合同的方式雇佣员工，并明确双方的权利和义务。这种方式通常具有较大的灵活性，可以根据项目的需要或工作量的变化来调整人员配置。合同编制的员工在合同期内享有约定的待遇和福利，但合同到期后，双方关系即告终止，除非重新签订合同。

二、正式编制则是指员工成为组织内部的正式成员，享有稳定的职位和待遇。正式编制的员工通常需要通过招聘、考试等程序，经过严格的选拔和评估才能进入组织。他们的职位和待遇受到法律法规和组织规章制度的保护，具有较高的稳定性和保障性。

三、从应用范围来看，合同编制通常适用于临时性、项目性或季节性等需求变化较大的工作领域，如建筑、IT等行业。而正式编制则更多地应用于稳定性较高、需要长期投入和培养的领域，如教育、医疗等公***部门。

四、此外，两者在稳定性方面也存在差异。合同编制的员工可能因为项目结束、工作量减少等原因而面临失业的风险，而正式编制的员工则享有相对稳定的职位和待遇，除非组织进行大规模的裁员或调整。

综上所述：

合同编制与正式编制在性质、应用范围和稳定性等方面存在显著差异。合同编制具有较高的灵活性，适用于需求变化较大的工作领域；而正式编制则具有稳定性和保障性，适用于需要长期投入和培养的领域。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第二条规定：

中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民***和国劳动法》

第十条规定：

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。