职工法律维权

单位有了逆向派遗的情况员工维权方法：

1、寻找证据证明用人单位未依法解除或终止劳动关系；

2、证明自己与劳务派遣公司订立劳动合同，不是劳动者自主行为；

3、证明工作岗位不符合使用劳务派遣工的“三性”特征；

4、双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；

5、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，

6、如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

判断逆向劳务派遣主要从以下几个方面进行：

1、实际劳动关系：需要判断借调员工与用工单位和实际工作单位之间的实际劳动关系。如果借调员工与实际工作单位之间的劳动关系更加密切，且实际工作单位对借调员工的工作进行指导、监督、安排和考核等，那么这种情况可能属于逆向劳务派遣。

2、工资支付：需要判断工资的支付方和实际工作单位是否相同。如果借调员工的工资由实际工作单位支付，那么这种情况可能属于逆向劳务派遣。

3、社会保险缴纳：需要判断社会保险的缴纳方和实际工作单位是否相同。如果借调员工的社会保险由实际工作单位缴纳，那么这种情况可能属于逆向劳务派遣。

综上所述，逆向劳务派遣属于违法行为，用人单位应当遵守相关法律法规，切勿违法用工。如果发现用人单位存在逆向劳务派遣行为，可以向劳动监察部门举报。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第九十二条

劳务派遣单位的法律责任违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。