是当前我国调整劳动关系的主要依据。

当前我国调整劳动关系的主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的解释二》等一系列法律法规。

其中，《劳动法》是我国劳动法律制度的基本法律之一，在我国的社会主义市场经济条件下，保障劳动者权益，促进和谐劳动关系，维护社会稳定，具有重要意义。

《劳动合同法》是我国协助劳资双方平等合作的重要法律，对劳动者和用人单位之间的合同关系、劳动保护、工资待遇等方面进行了明确规定，明确了国家依法保障劳动者的权益，鼓励、支持和引导用人单位落实主体责任的重要方针。

《最高人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的解释二》是针对劳动合同法的适用范围、劳动争议处理、用人单位的违法行为责任等提出了详细的解释。对劳资双方和劳动争议处理机构有指导作用，加强了对劳动法律制度的维护和保障，促进了和谐劳动关系的发展。

总体来说，这些法律法规文件是基于我国宪法和劳动法律制度体系，从经济、民政、司法等多个方面对人力资源管理、用工关系进行了明确的规定，具有法律效力，对保护劳动者权益，维护用人单位合法权益，促进健康的劳资关系发展有重要意义。

劳动法的作用

1、保护劳动者权益。劳动法保障了劳动者的基本权利，如合法权益、工作报酬、休假、职务安全、社会保险、从事安全、卫生和绿色生产等。这些保障劳动者权益的规定，增强了劳动力的保障感，使工作更加平等、公正和有尊严。

2、规范用人单位行为。劳动法对用工单位的行为进行了规范和限制，要求用人单位遵守法律法规，不得滥用职权、不得采取强制劳动、不当解除劳动合同等行为。这些规定，使用人单位更加客观、公平、合法地管理和协调用工关系。

3、促进和谐劳动关系。劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间的合法权益，保障了双方的劳动权利，以及应该承担的义务。这样，就有效倡导用人单位和劳动者之间的公平合作关系，降低用工风险，提高劳动力的质量，促进了社会和谐发展。

4、维护社会稳定。劳动法不仅为劳动关系的和谐和稳定建立了制度性保障，同时，也有利于从根本上维护社会的稳定和治安，维护国家安全。