老板年底说明年不干了，遣散我们，问要补偿金又说那干到合同到期，过年放假不发工资的，怎么办。

合同到期后，如果公司不愿意跟你续签，公司应支付3.5个月的经济补偿。公司让你跟别的公司签，也是不跟你续签劳动合同。续签劳动合同应该在合同到期后一个月内签，否则你可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。 合同到期后，你不愿意续签，则没有补偿。

1，干到合同到期，仍然要支付经济补偿，2年半的话，支付2.5个月工资。

2，现在走路没有补偿。

建议:看看劳动合同法，有利维权。把劳动合同法规定的经济补偿，告诉老板，让你们早点解决，也好省了从现在起到1月16的工资。

如果不续签是拿不到补偿金的，第二次签合同，公司可以选择不续签。

老板既然打定主意不提前辞退，他就要承担一直到合同期满都发工资，当然前提是你要上班。

最好的办法是班继续上着，还有工资呐，然后立即开始寻找更好的工作，找到就走人吧，没有前途的公司不要靠着了，浪费时间就是耽误赚钱，也就浪费了更好的机会。

我觉得这个不能用劳动法来解决了。

劳动法只适合于公司还在，但不要雇员的情况。

现在的问题是，感觉老板不想做了。也就是说，在某一个时间点上，比如房租到期，或者工商执照到期后，公司就关门。在这种情况下，雇员是不可能拿到退工补偿的。因为公司已经没有了。

现在的公司都是股份有限公司，老板自然不可能把他自己的公司外的钱给你们。法院也不会这么判决。

建议那好当月工资就走人吧。

拖着只能是你没有明白一件事情，就算是合同到期了，只要是因为单位一方的原因没有续签劳动合同，单位还是要支付补偿金的，金额是n+1个月工资，n是你在单位工作的年限。

不管是干到什么时候，单位都是需要给你支付补偿金的，否则你可以去劳动局投诉或者直接去法院起诉他。

关于你社保交在别的地方，其实也没有什么问题，这个到时候跟劳动局或者法院说清楚情况就好了，可以理解的。

所以你还是尽可能多的搜集能证明你跟单位劳动关系的证据吧，比如劳动合同，银行工资流水，包括你跟老板的一些***同也可以偷偷录下来作为证据的。

2015-12-16 19:01

其实我觉得吧，你这取证很难。虽然没给你买社保，但你要证明与她的实际劳动关系也并不容易。支付宝如果在文字说明中没有注明是工资的话很难证明转账是发给你的工资。

依我说，这事情如果较真去仲裁和法院的话很麻烦且时间会很长。有这精力还不如好聚好散，明年春天正是很多单位招人的好时机，多找几个靠谱的单位面试来的划算。

支付宝是可以作为执法依据的，希望你冷静思考，整合所有对你有利的证据。

不要意气用事。

希望能帮到你！

合同到期不再续签是给补偿的。

提前辞职需要协商一致，提出书面辞职书，经过老板或主管签字，提前辞职不但没有补偿，还可以扣罚一部分工资。

不按时发放工资是违背劳动法的，可以投诉也可申请仲裁（要罚公司款），发工资的事情不需要第三方协商，劳动仲裁部门也可以主持协商。

投诉公司未发工资，公司就要拿出发放工资的证据出来！支付宝、银行卡转账记录都可以作为发放工资的证据，虽然不在你名下，有认领签字就是证据。

没有工资条有打卡记录、有同事证明是公司员工，就可以申请仲裁。任何人都可以投诉举报公司不按时发放工资！公司没有解散前的投诉，可以追溯到解散后，不用担心公司是否破产倒闭的问题。

可以直接申请仲裁，但是就比较麻烦了，耽误时间，需要你自己衡量

这种情况建议你联系律师咨询。很多咨询网站，还有手机app可以帮你解答的。

工资发放是有银行记录的，这点是没有必要的。你现在解决的问题是，你合同没到期他说解散，你就可以找仲裁。如果他按合同走，合同到期前中间有不发工资你也可以找仲裁。如果合同到期期间你的工资正常那你就没办法了

在这里多想也没用。如果老板损害了你的利益，那么要第一时间打电话给当地劳动局！具体怎么做，走哪些程序，他们也会告诉你的！

每个地方的程序有可能不一样！不要怕麻烦！