有没有法律法规针对管理人员虚报加班做出处罚？怎样处罚？

针对管理人员虚报加班的情况，公司是可以将其做出开除的惩罚的。

法律分析

公司制定的员工手册等内部规章制度明确将加班时间不得虚报视为用人单位规章制度的重要行为，则公司可以以此为由将其解雇。但值得注意的是，公司的规章制度必须依法制定，即经过职工大会或职工代表大会讨论通过，并且公告或在签订劳动合同时告知过，否则，不对其发生效力，即公司不能以此为由解雇。员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。管理人员属于政府机关、国有企事业单位的，虚报金额在五千元以上，而且管理人员是以私自占有的形式侵占单位的财物，可以依照刑法贪污罪处理。对相关情况可以向当地人民检察院反贪部门举报。如果属于私营、改制企业，侵占金额在五千元以上的，可以向公安机关经济犯罪侦查部门举报，以职务侵占罪处理。要看公司的规章制度，你说的这种情况属于员工虚假和诚信问题，如果公司规章制度将此种行为规定为严重违反规章制度，有相关规定且员工有签收的，可以解除劳动合同并不赔偿。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民***和国公司法》 第二百零二条 公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。