入职需要注意事项有哪些？

我们大家也是都从校园步入到社会中来的，因为处入社会，很多学生还是对许多的事情都不清楚，那么就会发生许多错误，为了避免大家出现失误，下面为大家说一下入职需要注意事项有哪些，首先要了解 劳动合同 中规定的权利和义务，也要要求与用人单位签订书面的劳动合同，同时学会拒绝不合理的要求等。 一、要注意学习《 劳动合同法 》 。 无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务， 合同订立 、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。 二、要注意诚实守信。 《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。 三、要注意分清 合同类型 。 《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。 四、要注意订立书面合同。 《劳动合同法》第10条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生 劳动争议 ，解决起来就会很困难。 五、要注意拒绝不合法要求。 《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民 身份证 和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交 保证金 或身份证等习惯做法。 六、要注意检查必备条款。 对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码; 劳动合同期限 ;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬; 社会保险 ;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、 法规 规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。 七、要注意依法约定 试用期 。 要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定， 试用期工资 不得低于相同岗位最低档 工资 或约定工资的80%，并不得低于 最低工资标准 。 八、要注意仔细推敲合同。 签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发现表述不清时，要及时要求说明和修订。 九、要注意妥善保管文本。 要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要 证据 。