中国劳动法劳务派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将用工需求外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位选派具备相应技能的人员进行工作。就劳务派遣的二次派遣而言，在中国劳动法中是存在明确的规定的，即不允许二次派遣。

首先，根据中国劳动法的相关规定，劳务派遣单位应当与派遣劳动者直接建立劳动关系，即派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，劳务派遣单位不能再将派遣劳动者再次派遣给其他单位。

其次，二次派遣存在一定的法律风险。如果劳务派遣单位违反了劳动法规定，进行二次派遣，那么将可能面临处罚和经济赔偿的风险。此外，二次派遣也容易导致劳动者权益得不到保障，可能存在薪资、社会保险等方面的问题。

总体而言，中国劳动法不允许劳务派遣的二次派遣。这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，避免滥用劳务派遣带来的不公平和不稳定。劳务派遣单位应当遵守法律规定，合法合规经营。

扩展资料：

劳务派遣是中国企业根据用工需要，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，通过劳务派遣单位向其提供的劳动者解决用工需求的形式。劳务派遣在一定程度上帮助企业调整用工结构和灵活运用人力资源，但也存在着一些问题和争议。为了保护劳动者的权益，中国劳动法对劳务派遣进行了一系列的限制和规范，包括不允许二次派遣。因此，劳务派遣单位在进行人力资源管理时，需严格遵守劳动法的相关规定。