公司与超过退休年纪员工签订劳动合同，但是现在想让把她辞退，问是否存在法律风险，是否需要支付赔偿金？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

根据以上司法解释，你公司与超过退休年纪的劳动者之间建立的应该是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是平等的主体之间建立的民事关系，主体之间没有隶属关系，没有人身依附关系，双方按照劳务合同履行权利义务，不必遵守劳动法的相关规定。因此，如果你们提前解除合同，需要支付的是违约金，而不是劳动法规定的经济补偿金。