原则上不返岗能不能上班呢

实务中，单位还会经常遇到涉及劳动保护条件方面的问题。比如员工以单位未提供口罩为由是否可以拒绝返岗呢？对此，对一般单位而言，口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品，故员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班，但如果有些行业的工种必须要防护衣、防护面具、劳动手套等防护用品的，单位不提供的，员工能以此为由拒绝返岗。

若员工以客观原因导致无法返岗的，一般视为正当合理。比如居住的小区或楼栋被封控隔离、交通管制、外省市管控暂时无法返程等原因均可视为不可抗力所致。

04面对拒绝返岗的情形，单位如何处理？

如果员工有正当合理的理由拒绝返岗，可引导员工办理请假手续，并提供相应的请假材料证明无法返岗的事实，单位需对提交的材料进行核实判断。如在最高院、人社部发布的劳动人事争议典型案例（第一批）中，张某拒绝提供正常劳动的理由是小区物业公司要求居家观察，然法律规定必须是所在地的县级以上地方人民政府，才可采取隔离措施，故张某拒绝提供劳动的理由是不成立的。<2>

如果涉及非法定的劳动条件和劳动保护问题，可以通过双方沟通来解决。比如有员工反映，复工单位要求阶段性住在厂里却不提供洗澡的场所，这是否可以拒绝返岗？对此类问题，笔者觉得完全可以通过沟通解决，单位也要考虑到员工除了工作之外的生活物资、住宿、日常起居的基本情况，体现出对员工的人文关怀。

如果员工存在违反规章制度的，单位可根据规章制度处理。比如经核实，员工虚报居住地信息，故意隐瞒事实给单位复工造成严重影响的，或者经单位多次发函要求返岗，员工不予理睬或不提供请假材料等情况，单位可以按照规章制度处理，情况严重的，可依据《中华人民***和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度，提前解除劳动合同。

写在最后，根据人社部发〔2020〕8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，原则上，复工的单位在为员工提供必要的防疫措施和劳动保护的前提下，应主动劝导职工及时返岗；对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，可依法予以处理。

故对于拒绝返岗的情况，单位先要进行调查核实，不能盲目下定论，减少不必要的纠纷。

<2>详见《人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》涉疫情类案例2