上海代通知金的给付标准是多少？

一、 上海 代通知金 的给付标准是多少? 代通知金的 工资 标准是 解除劳动合同 时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民***和国 劳动合同法实施条例 》第二十条“用人单位依照 劳动合同法 第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” “代通知金”仅在用人单位以上述三种理由 解除合同 且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由，或者虽然是上述三个理由，但已提前30日书面通知，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 劳动合同 法规 定可用一个月工资代替通知期的仅限于劳动合同法第四十条规定的三种情形，如果属于违法解除合同行为的，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，即支付 赔偿金 ，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。 二、代通知金是否需要交纳 个税 ? 根据《关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得的一次性补偿收入征免 个人所得税 问题的通知》第一条的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的 经济补偿金 、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 代通知金属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。 综上所述，企业职工在 劳动合同期限 内患上严重疾病需要就医，或者经过培训不能顺利完成工作的，企业可以解除双方的 劳动合同 。没有提前一个月告知本人的，企业支付一个月工资替代通知期。这里一个月工资一般是上个月实发工资，包括各种津贴奖金。