劳动合同具有行为约束力具体有哪些

劳动合同 是自己工作的必须,那么,劳动合同具有行为约束力具体有哪些,这些约束力不仅是对所属公司的约束,对于当事人也有着一定程度的约束,因为不是所有的员工都是好员工,正如企业一样,只要有出现违规行为就不会是自己一人独自承担。所以法律的约束力对于双方的权益都有着积极的意义, 根据《中华人民***和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、 法规 规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。劳动合同具有行为约束力具体有哪些,对于所属企业是一种责任体现。 一、劳动合同有哪些法律约束力 合同的法律约束力主要体现在以下两个方面: (一)不得擅自变更或 解除合同 。 合同成立 后,当事人认真履行合同中规定的义务 ,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。即使在履行合同的过程中发生了新的情况需要变更或解除合同,也必须依照 合同法 的有关规定办理。 (二)违反合同应当承担相应的 违约责任 。除了不可抗力等法律规定的情况外, 合同当事人 不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任,即按照合同和法律的规定由违反合同的一方当事人向对方支付 违约金 和 赔偿金 ;同时,如果对方当事人仍要求违约方履行合同时,违反合同的一方当事人还应当继续履行。 二、劳动合同与 劳务合同 的区别 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: (一)合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动 用工合同 。 (二)合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 (三)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、 最低工资 、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。 (四)主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 (五)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。 (六)合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样, 合同解除 应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。 因此,在实际生活中一旦遇到此类问题就应该积极的处理,因为行为约束力不仅是一种书面上陈述,对于当事人确实有着较强的法律约束,一旦自己不能进行相应的处理 ,那么自己的权益就会受到侵犯,带来直接的损失。