关于工伤 !!

仲系唔系好明 咁佢出粮个时会系出$9000 + 7日人工既4/5 ? 定系个7日人工会得返4/5咁样 ?

如果你朋友有 7 日病假, 咁一个月工资中, 有 7 日系 出4/5 粮(包括星期日, 红假), 其余日子系计足既. 如果工伤病假系 1月放, 又无请其他假期或OT,津贴. 份粮应该系 $9000X[(31-7)/31 +(7/31)X(4/5)] = $8595.

steve在日本的生活

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(一般来说，你的查询会在五个工作天之内回应。如逾期未能回应，我们亦会另函通知有关的安排。)

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2544 3271

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劳工处处长

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图片参考：swd/04law/images04/law12

若雇员因工受伤﹑死亡﹑局部残废或永久残废，都有权申请赔偿。

若雇员是乘坐雇主提供的交通工具上﹑下班，或往返外地公干的交通工具中遭遇意外，均属工伤。

在八号或以上台风讯号，或暴雨讯号（黑色或红色）悬挂时，上﹑下班途中遭遇意外也属工伤。

若因工偒不能开工超过三日，可以在受伤期间领取五分之四工资， 雇立要在正常粮期支付，直至痊愈为止，另医药费（不论门诊或住院）每天最额二百元，或同一天接受任院及门诊治疗，每天最高额为280 元

注：工伤工资最多可支取二十四个月，但经区域法院批准，可最多再延长不超过十二过月。而工伤工资每十二个最少要调整一次。

于一九九八年八月一日或以后发生的工伤案件，其赔偿如下：

年　龄

死亡

(祗适用完全倚靠死亡者生活的家属)

永久伤残

(完全丧失工作能力)

40岁以下

84个月人工*

96个月人工*

40-55岁

60个月人工*

72个月人工*

56岁或以上

36个月人工*

48个月人工*

最　低

$303,000

$344,000

*每月收入最高以$21,000计算

局部残癈之赔偿：永久残癈赔偿额（可根据上列表格之年龄） X 判伤百分率

疏忽赔偿

如上述工伤意外，是由于雇主违反安全设施所造成。雇员除了工伤赔偿外，可按法律途径追讨雇主疏忽赔偿。（如追讨疏忽赔偿，可向法律援助处办理有关申请手续。详情可向工会查询。）

申请工伤赔偿手续

意外发生后，雇员应立即通知资方或管工（书面﹑口头都可以）。

资方要在七日内通知工伤赔偿组，由工伤赔偿组代雇员办理工伤赔偿手续：如发觉或怀疑资方尚未办理，雇员应主动通知工赔偿组。

雇员应在病假完结一个月后，携同病假纸到工伤赔偿组排期验伤。

劳工处工伤赔偿组批准劳工赔偿合约后，资方一定要在二十一日内付款，否则会被罚款。

解决工伤补偿的办法

直接支付补偿及直接协议

直接支付补偿

如受伤雇员的工伤病假不超过3天及没有导致永久丧失工作能力，雇主须于雇员的正常发薪日支付工伤病假钱及有关的医疗费用。

直接协议

如雇员的工伤病假超过3天但不超过7天，及没有导致永久丧失工作能力，雇主与雇员可达成协议(书面或口头)，直接解决补偿事宜。雇主须在雇员的正常发薪日支付工伤病假钱及有关的医疗费用。

雇员在以上两种情况下均无须到劳工处办理销假手续。

签发「补偿评估证明书」

工伤销假手续

在其他情况下，劳工处雇员补偿科在接获雇主呈报的工伤意外通知书后，会向受伤雇员发出一份「工伤销假通知书」。雇员须于工伤病假结束后两星期内（但如病假超过一个月，则于工伤一个月后），前往劳工处职业医学组办理销假手续。

工伤销假手续是由劳工处职业医学组负责。职业医学组的职员会审阅并登记雇员的工伤病假，并在有需要时（即工伤意外可能导致受伤雇员永久丧失工作能力）安排雇员接受「雇员补偿(普通评估)委员会」的评估（即俗称判伤）。

永久丧失赚取收入能力的评估（判伤）

因工受伤雇员永久丧失赚取收入能力的程度，是由劳工处处长委任两级制的「雇员补偿评估委员会」评定。「雇员补偿(普通评估)委员会」由两名医生及一名劳工事务主任组成。

「雇员补偿(普通评估)委员会」负责根据《雇员补偿条例》的规定评估受伤雇员所需的病假及永久丧失赚取收入能力的百分率。不同损伤导致雇员永久丧失赚取收入能力的百分率详列于《雇员补偿条例》的附表1。

举例 ->

一目失明所导致的永久丧失赚取收入能力程度为50%、丧失一节中指则为7%。

若「雇员补偿(普通评估)委员会」认为普通评估不足以反映受伤雇员的特别情况，可将个案转介予「雇员补偿(特别评估)委员会」。

「雇员补偿(特别评估)委员会」在评定受伤雇员的永久丧失赚取收入能力的百分率时，会考虑雇员的特别情况，包括损伤性质与雇员以往从事的行业的关系、资历、过往的训练及经验等。

举例 ->

一名钢琴师因工遭遇意外以致丧失一节中指，倘根据《雇员补偿条例》附表1，他只可获判7%永久丧失赚取收入能力。「普通评估委员会」鉴于钢琴师受伤后将无法从事其原来工作，认为普通评估不足以反映受伤钢琴师的特别情况，故此将个案转介予「特别评估委员会」作特别评估。

「雇员补偿评估委员会」在完成评估后，会向雇主及雇员签发「评估证明书」（即表格7或8），列明评估结果。任何一方若反对委员会的决定，须于证明书发出后14天内以书面向劳工处处长提出反对。劳工处在收到反对书后，会安排委员会覆检评估结果。委员会在完成覆检后会签发「覆检评估证明书」（即表格9或10）。

「补偿评估证明书」

在雇员办妥工伤销假手续或接受判伤后，劳工处会给雇主及雇员签发一份列明补偿款额的「补偿评估证明书」（即表格5）。

若雇佣任何一方反对补偿评估结果，必须在证明书签发后14天内以书面向劳工处处长提出反对。劳工处在收到反对书后会审核有关的补偿评估结果，并在审核程序完结后签发「覆检补偿评估证明书」（即表格6）。

在劳工处处长签发「补偿评估证明书」或「覆检补偿评估证明书」后，雇主须在21天内支付补偿款项，否则须额外支付附加费给雇员。

重要事项：雇主如没有合理解释而拖欠补偿款项或有关的附加费，即属违例，最高可被判罚款十万元。

法院裁决

若雇佣任何一方不满「雇员补偿评估委员会」的覆检评估结果，须在有关的证明书发出后6个月内向区域法院提出上诉。

任何工伤个案，如不能以直接支付补偿、直接协议、补偿评估证明书等方式解决，均须交由区域法院裁决。凡有关雇员补偿的申请，必须在导致雇员受伤的意外发生日期起计24个月内向法院提交。法院有权拒绝受理逾期提出申请的工伤案件。

因此，如案件在工伤意外发生日期起计18个月内仍未能解决，雇员应与劳工处雇员补偿科联络。该科人员会视乎雇员的意愿转介雇员向法律援助署申请法律援助，或协助雇员向法院登记个案。

举例 ->

雇员于2002年1月3日因工受伤，如他希望向法院提出工伤补偿申请，必须在2004年1月2日或以前向法院登记。

普通法损害赔偿

《雇员补偿条例》并无免除雇主在民事诉讼方面的责任。如雇员因工受伤是由于雇主疏忽或过失引致/由第三者的行为引起，雇员除可向雇主索取工伤补偿外，亦可向雇主/第三者提出民事诉讼，索取损害赔偿。

在一般情况下，法院在判决该索偿申请时，须下令在赔偿款额中扣除已支付的工伤补偿款项。

工伤个案透视 (4)

背景：

梁小姐任职空中服务员，她于工作期间在协助乘客摆放行李时不慎撞伤头部。梁小姐经注册西医诊治后，获签发7天病假。她在病假后复工，而且没有因伤导致永久丧失工作能力。有什么办法可促成解决梁小姐的工伤个案？

分析：

由于梁小姐的工伤病假超过3天但不超过7天，及没有导致永久丧失工作能力，雇主可与梁小姐达成协议，并在她的正常发薪日支付工伤病假钱及有关的医疗费用，便可直接解决此工伤个案，而梁小姐亦无须到劳工处办理销假手续。

如日后梁小姐因上述工伤获发新的病假或其伤势恶化，应尽快与劳工处联络。劳工处雇员补偿科在接获有关通知后，会向梁小姐发出一份「工伤销假通知书」，请她前往劳工处职业医学组办理销假手续。如工伤意外可能导致梁小姐永久丧失工作能力，职业医学组会转介雇员接受「雇员补偿评估委员会」的评估（即俗称判伤）。,