临时工有工资表证明算工龄吗

可以。

一、工资表证明的作用

工资表作为临时工薪资发放的凭证，能够证明临时工在某个单位或企业的工作期间及获得的劳动报酬。这份证明在一定程度上反映了临时工的工作历史和贡献，因此在某些情况下，可以被用来作为计算工龄的依据。

二、工龄计算的复杂性

然而，需要注意的是，工龄的计算并非仅凭工资表证明就能确定。实际上，工龄的计算涉及到多个方面。例如，工作合同是证明雇佣关系及工作期限的重要依据；社会保险缴纳记录则反映了员工的社会保障权益及工作年限；实际出勤情况则直接关系到员工在岗位上的实际工作时长。这些因素在工龄计算中都具有重要作用，不可忽视。

三、结合其他证据综合判断

因此，在确定临时工的工龄时，应综合考虑多种证据。除了工资表证明外，还应查阅临时工的工作合同、社会保险缴纳记录等文件，并结合实际出勤情况进行综合判断。只有这样，才能更准确地计算出临时工的工龄，保障其合法权益。

四、法律规定与实际操作

在实际操作中，各企业或单位应遵循相关法律法规的规定，合理计算临时工的工龄。同时，临时工也应了解自己的权益，主动要求企业或单位提供完整的工龄计算依据，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述：

临时工的工资表证明可以作为计算工龄的一种依据，但并非唯一标准。在确定临时工的工龄时，应综合考虑多种证据，包括工作合同、社会保险缴纳记录、实际出勤情况等。企业或单位应依法合理计算临时工的工龄，保障其合法权益；临时工也应了解自己的权益，积极维护自己的利益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第三条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民***和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民***和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。