因效益不好企业辞退工龄十多年的员工，要怎么赔偿？

很多企业，在经营的时候，会出现效益不好的情况。这个时候，为了使得企业周转，可能就会辞退部分员工，这些员工里面，可能就有一下工龄比较高的员工，那么当我们要辞退一个十年工龄的老员工时，自然需要给予一定的补偿。那么什么标准比较合适呢。其实，在法律中，关于这项内容，是有着明确的标准的，如果是辞退十年的老员工，企业需要依法给予，该员工，十个月的平均工资，作为补偿。所以大家一定要引起重视，千万不要。知法犯法，不仅伤害感情，他给自己带来一些不良影响。

很多时候，对于企业而已，这种十年工龄的员工，对自身，是有着非常大的好处的。因为他们，更加了解公司的发展，也能够更加接受企业的文化，他们的存在，是有助于企业管理的。然则很多时候，企业也很无奈，因为，员工就需要一定的支出，而企业本身经营效益就不好，没有足够多的成本，去支付员工薪资，这个时候对于双方彼此来说，解脱是最好的选择，所以，这种情况，往往是无奈的选择。

当然，或许，短时间内，对于员工而言，他会面临就业困难，并且生活保障缺失，所以，写给予的补偿，是必要的，这样才能使得自己，安然的度过这个待业期，直到自己找到新的工作，并且生活能够正常保障。同时，毕竟自己有一定的行业经验，对于自己找工作而已，也并不会那么困难。

所以从多方面出发，这种做法是非常合理的，也是非常人性化的，所以无论是用人单位，还是我们个人，都要正确，还有理性的对待这个问题，当然，希望我们大家永远也不要面对这种问题。