用欺骗的方式签了合同怎么办

用欺骗的方式签了合同，可以采取以下措施：

1、与用人单位协商解决：首先，员工可以与用人单位协商解决，并要求用人单位按照合同约定进行处理。如果用人单位能够认识到错误并愿意进行赔偿，员工可以与用人单位协商达成一种双方都能接受的解决方案；

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定进行处理。在投诉过程中，员工需要提供相应的证据和资料，如劳动合同、录音、短信等；

3、寻求法律帮助：如果用人单位仍拒绝改正错误，员工可以寻求法律帮助，如向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要准备充分的证据和资料，并且注意法律程序和细节。

签订劳动合同的流程包括以下步骤：

1、面试：用人单位通过招聘渠道或推荐等方式招聘员工，并进行面试或考核，以确定招聘对象；

2、签订劳动合同：用人单位与员工协商、确定劳动合同的具体内容和条款，制定劳动合同，并由双方签字或盖章确认。劳动合同应当包括雇佣期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险、劳动保护等内容；

3、登记备案：用人单位应当将签订的劳动合同备案，劳动合同备案一般由当地的劳动保障部门或人力资源社会保障部门负责；

4、发放工资和社保：用人单位按照劳动合同约定支付工资和社会保险，员工应当依据合同规定履行工作职责和义务，以保障自己的权益和利益。

综上所述，员工在维护自己权益的过程中，应当依法合规、理性平和地进行，避免采取过激的行动和违法的手段。同时，员工应当关注自己的权益，提高自我保护意识，避免因为合同签订问题而造成不必要的经济损失和精神压力。

法律依据：

《中华人民***和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条

第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。