居家办公工资发放政策

疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。按照劳动法的要求，企业可以安岁大排员工在家办公，正常发放工资。

企业没有条件安排员工居家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。

年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。看员工能否居家办公提供正常的劳动。如果能够提供正常劳动的，按照正常的工资标准发放。如果不能居家办公的，可以优先使用年休假或者其他单位自由的福利假期，享受休假待遇。

在相关假期使用完之后仍然居家隔离的，按照停工停产的标准发放，工资通常为不低于当地最低工资的80%，具体要看人力资源社会保障部门的相关规定。企乎销竖业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

疫情期间居家办公要求

疫情期间居家办公一般要求少出门，不集聚，正确戴口罩，勤洗手，不要用手接触眼睛、鼻子或口腔，注意作息规律，保证睡眠，注意饮食，适当在家里活动锻炼，增强免疫力。

综上所述，关于疫情期间居家办公工资发放标准，是按照正常工资来发放的。同时也要建议大家出门要做好核酸，要做好防控，出门戴好口罩，积极响应我国防疫政策，不要去人口密集的地方，防止交叉感染。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》