劳动法中关于实习生实习内容

在校学生到单位实习并没有取得劳动报酬的法律依据。

实习前应当与实习单位通过学校等途径约定好，如通过各类补贴进行补助。

劳动合同只是约定权利义务的协议，缺少某个条款或项目并不必然导致合同无效，而只有当合同约定的内容违反法律法规强制性规定时才会导致无效，比如约定不缴纳社会保险费这一项肯定无效，但没有约定社会保险项目并不会导致合同无效，因为法律已经规定必须缴纳社会保险费。

不是劳动合同，只是在校学生学习中为完成教学任务的实践环节。