法律讲堂主讲律师周密律

公司的做法涉嫌违法。从劳动法来看，该300元餐费属于公司支付给员工的福利费用，公司无权在与员工协商一致下，单方予以改变，否则就视为对员工权利的一种变相的侵害，你们有权向公司该行为提出异议，并且可以向当地的劳动局反映投诉。另外，从你提供的信息看，该餐费是公司每个月集中打入你们的员工卡里，而且卡里的钱是可以不断地累加，那么员工对于卡里的钱在法律上是享有一种物权上的权利，也就是说卡里的钱员工有权单独处分，公司无权予以干涉。因此，公司的做法已经涉嫌违法，你们有权向公司要求返还。有需要可以再百度知道我们！

附相关的法律依据：《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。