产检假国家规定2021
新劳动法规定怀孕1~6个月可以享受一天的产检假期，怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期，怀孕第8个月可享受两天假期，9个月以上可享受4天假期。国家并没有统一的规定产检假期的次数和天数，也就是说只要我们是正常的产检都应当计入劳动时间。
法律分析
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
个人建议
国家对于产假家的规定主要是为了来保障我们妇女的一个正当权益，作为孕妇可以根据自己的实际情况去医院进行正常的产检，而是否需要开具证明，不同公司不同地区是有不一样的处理办法，具体还要看当地的要求。同时还是提醒我们的孕妇一定要定期做好产检，及时了解我们胎儿的身体发展状况。
法律依据
《中华人民***和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。