劳务合同不合法的约定

如果劳动合同中约定的条款违法，该条款就不具备法律效力，对双方都没有约束力。因此，对于违法条款约定的事项双方可以重新协商确定。如果不能确定的按照法律规定执行。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。