网络招聘不得含性别歧视性内容，社会应该如何破除性别歧视问题？

我们一直都在追求男女平等，但是想要做到真正的男女平等是非常困难的，再加上中国已经有了几千年的重男轻女的思想，直到现在依旧还没办法彻底消除，所以即便是现在，还有很多女性经常受到歧视，在社会上遭到不公平对待。女性从一出生就处于弱势状态，不管是平时和家人相处，还是在社会，都会受到一些条条框框的限制，让女性根本就没办法选择自己想要的人生和社会地位。

国家出台政策

相信很多女性在找工作的时候都会发现，一些公司在网络上发布的一些招聘要求非常明确地写出只要男性，或者是只要多少多少岁的女性等等含有歧视女性的招聘要求。作为应聘者只能看着这份好工作而无能为力了。不过现在国家有明文规定，网络招聘不得含有性别歧视性内容，这对于广大的女性来说确实是一个值得振奋人心的消息。

女性遇到企业歧视

但是单靠国家出台这样的政策，根本就没办法完全杜绝歧视女性的行为，毕竟上有政策，下有对策。公司企业可以不发布含有歧视女性的相关内容，但是完全可以在面试的时候不录取，即便知道公司歧视自己，但是应聘者也根本没办法保障自己应有的权益，遇到这样的情况也只能打落牙齿和血吞。

社会应该如何破除性别歧视问题？

性别歧视想要彻底消除是根本不可能的，只能通过长时间来逐渐破解。首先需要从立法这方面来让大家意识到这种做法是错误的，歧视女性是不可取的一种行为。同时也需要加强对女性的教育，让她们意识到自己的个体存在和对这个社会的贡献，有自己的独立意识，让自己不再依附其他人，在这个社会变得更加独立。