工伤赔偿由谁来承担

工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位***同承担。

一、工伤保险基金的作用与赔偿范围

工伤保险基金是保障工伤员工权益的重要制度，其主要作用在于为受伤员工提供必要的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。在员工遭受工伤事故时，工伤保险基金能够迅速介入，确保受伤员工得到及时有效的救治和经济支持。

具体来说，工伤保险基金的赔偿范围包括：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、手术费、药费等；

2.伤残补助金：根据员工的伤残程度，按照一定比例给予一次性或定期补助金；

3.一次性工伤医疗补助金：用于支付员工因工伤导致的后续治疗费用；

4.其他与工伤相关的费用，如护理费、交通费等。

二、用人单位的赔偿责任

除了工伤保险基金外，用人单位也需承担一定的工伤赔偿责任。这主要体现在以下几个方面：

1.停工留薪期工资：在员工因工伤暂停工作期间，用人单位应按照原工资待遇支付停工留薪期工资；

2.伤残津贴：对于因工伤导致伤残的员工，用人单位需支付伤残津贴，以保障其基本生活；

3.解除劳动合同的经济补偿：若因工伤导致劳动关系无法继续，用人单位需支付相应的经济补偿；

4.其他与工伤相关的赔偿责任，如配合员工进行工伤认定、提供必要的证明材料等。

三、工伤赔偿的申请与处理程序

员工在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并按照相关规定向工伤保险部门申请工伤认定和赔偿。用人单位应积极配合员工完成相关手续，确保员工能够及时获得赔偿。同时，对于工伤保险基金和用人单位应承担的赔偿责任，双方应明确责任范围，确保赔偿工作顺利进行。

综上所述：

工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位***同承担。工伤保险基金主要负责提供医疗费用、伤残补助金等赔偿，而用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿责任。在员工遭受工伤时，双方应积极配合，确保员工能够及时获得必要的救治和经济支持。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十条规定：

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》

第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第三十条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》

第三十七条规定：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。