要工钱老板不给怎么办

如果老板不给员工工资，员工可以采取以下措施：

1、非正式途径：员工可以先尝试以非正式的方式解决问题，例如与老板直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付工资；

2、发送律师函：如果非正式途径无法解决问题，员工可以委托律师发送律师函，要求老板尽快支付工资，并威胁采取法律行动；

3、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对老板的违法行为进行调查和处理；

4、提起诉讼：如果以上方法无法解决问题，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资，并承担相关的法律责任。

老板不给员工工资的原因可能有很多种，以下是一些常见的原因：

1、老板经营不善，资金链紧张，无法支付员工工资；

2、公司经营出现问题，业务收入不足以支付员工工资；

3、公司资金被挪用或者违规拨款，导致无法支付员工工资；

4、公司出现法律纠纷或者诉讼，导致公司资金被冻结无法支付员工工资；

5、老板故意拖欠员工工资，以达到让员工自行离职的目的；

6、公司停业或者破产，无法支付员工工资。

综上所述，处理工资纠纷的问题需要遵循相关的法律法规，合理合法地处理问题。如果员工要采取法律途径解决问题，需要提供相关的证据和材料，以便向法院提起诉讼。如果需要法律帮助，可以咨询律师，寻求专业的建议和帮助。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。