宾馆酒店劳务合同

 随着人们法律意识的建立,合同的法律效力与日俱增,它也是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢?下面是我精心整理的宾馆酒店劳务合同范本(精选6篇),希望对大家有所帮助。

宾馆酒店劳务合同1

 甲方(聘用单位)名称:

 法定代表:电话:

 乙方(受聘人员)姓名:性别:出生 年 月 日: 年 月 日

 籍贯所在地:

 身份证号:

 现住址:电话:

 一、聘用合同期限,本合同书为 年

 自 年 月 日止,其中试用期为个 月,自 年 月 日起至 年 月 日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,***同遵照履行,本合同自签定之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

 二、聘用合同关系:

 1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。

 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。

 三、聘用合同义务和权利:

 1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据。

 2、甲方根据国家地方的有关规定,乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务。

 3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

 4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力。

 5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担:

 (1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

 (2)违反工作规定或操作规程,发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

 (3)严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。

 7、乙方的下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方。

 (1)患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

 (2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

 除上述情形外,乙方提出解除合同未能与甲方一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。有下列情形之一的`,本合同即行终止:甲、乙双方约定的合同终止条件出现:

 8、本合同期满前:甲乙双方协商一致,可按规定相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

 甲方(盖章):乙方(盖章):

 法定代表人:法定代表人:

 年 月 日 年 月 日

宾馆酒店劳务合同2

 甲方:电话:

 法定代表:

 乙方:姓名:性别:

 出生 年 月 日: 年 月 日

 籍贯所在地:

 身份证号码:

 现住址:

 电话:

 根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,***同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

 一、聘用合同期限

 本合同期限为年,自至 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为个月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

 二、聘用合同关系

 1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的.工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬。

 2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

 三、聘用合同义务和权力

 1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。

 2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

 3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

 4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

 5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

 6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

 7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。

 8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要,为乙方办理的各相关证明、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承担缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。聘用合同的变更、解除、终止和续签

 1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

 2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的

 4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担:

 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;

 违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

 违反国家法律法规,被刑事处罚的;

 在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。

 凡自愿在本酒店工作,年龄16岁以上,身体健康的公民,经面试合格者;每月享有带薪休息日,试用期前三个月休息二天,满三个月后休息三天;凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同,离店时可结清工资及服装费;

 酒店员工应保守酒店的各项商业机密,如有泄漏当追究当事人的法律责任;工作期间,违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同,工资及服装费一并扣除;

 乙方在合同期与同事不团结,造成打架先动手罚100元,后动手50元,医药费自付,与本店无关,吵架先动口50元,后动口30元;

 乙方在本店捡到任何东西一律上交,违者按财物10%赔偿,如顾客消费未打拆,乙方不自尊,并还在顾客名下开单、酒、烟,作开除处理,并不退工作服费和工资;

 在下班店内期间造成爱伤事件,酒店概不负责;

 乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元;

 乙方在上班期间顾客投诉每次20元;

 乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元;

 乙方因不认真、细心,造成顾客未买单后果乙方自负。

 患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;

 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的,可以结清工资处理。

 除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。

 5、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

 甲方:(盖章)乙方(签字盖章)

 法定代表人:

 年 月 日

宾馆酒店劳务合同3

 甲方:

 乙方:

 性别:

 年龄:

 籍贯:

 身份证号码:

 联系电话:

 一、合同条件:

 1、凡自愿在本宾馆工作,年满18岁以上,具有初中以上文化程度,身体健康的公民,经面试合格者。

 2、签订本合同前须岗前培训合格,试用期为1个月。

 3、凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科。

 二、工资待遇及福利:

 1、工资标准为既定标准,根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴,工龄补贴及奖金。

 2、每月享有带薪休息日。

 3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金,不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。

 三、合同终止及辞职:

 1、合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆,否则视为违约。

 2、凡经考核不适应本岗位工作者,宾馆有权终止其合同。离店时,可结清工资。

 3、工作期间,屡次违返宾馆规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。

 4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

 本合同一式两份,一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效,如有违反,均可依法起诉

 甲方代表: 乙方:

 签订合同时间: 年 月 日至 年 月 日

宾馆酒店劳务合同4

 甲方(用人单位):

 乙方(职工):

 名称:

 姓名:

 法定代表人:

 身份证号码:

 地址:

 现住址:

 电话:

 电话:

 根据《中华人民***和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

 一、合同期限

 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

 1、有固定期限:从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

 2、无固定期限:从_____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

 3、以完成一定的工作为期限:从_____年____月____日起至工作任务完成时止。

 (二)试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

 1、无试用期。

 2、试用期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)

 二、工作内容

 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:

 (二)乙方的工作任务或职责是_________

 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。_________日内未提出异议的视为同意。

 甲方:

 乙方:

 电话:

 电话:

 日期:

宾馆酒店劳务合同5

 一、合同期限

 本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日止,为期_______年。

 合同期满即终止,甲方根据工作需要,经双方协商同意,可续签劳动合同。

 二、受雇职位

 乙方被受雇为xx。

 三、工资

 1、甲方每月支付乙方工资元人民币,其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。

 个人所得税将从员工的工资中扣除。

 乙方在通过试用期后,甲方根据乙方工作表现,对乙方的工资进行调整。

 2、乙方的工资在每月15日领取。

 四、工作时间

 甲方实行国家规定的工时制度。

 五、劳动福利

 按国家规定执行。

 六、劳动纪律

 乙方应服从分配,坚持出勤,积极工作,遵守饭店的《员工手册》,出色完成本职工作及上司委派的任务。

 如有违反,甲方有权按有关规定予以处理。

 七、培训

 1、甲方根据工作需要,将向乙方提供各项专业技能培训。

 2、凡甲方出资委派乙方培训的,在培训期满后,乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的,须赔偿甲方一定的培训费用,赔偿办法按国家有关规定办理。

 八、解约

 1、通知期:甲乙双方如需提前解除合同,均需给对方一个月的通知期,通知期不能以假期代替,否则,如给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿。

 如乙方因违纪被辞退、除名,甲方按国家规定办理,不作任何补偿。

 2、符合下列情况之一的,甲方可解除合约:

 (1)在试用期内,被证明不符合录用条件的。

 (2)乙方患病或者非因公负伤,在有关规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作。

 (3)乙方因违反劳动纪律,被辞退的。

 (4)乙方因失职,对企业造成重大损害的。

 (5)乙方被依法追究刑事责任。

 (6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。

 (7)企业宣布解散或承包期满。

 3、在下列情况之一的,乙方可解除合约:

 (1)在试用期内的。

 (2)甲方不按规定支付劳动报酬的。

 (3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。

 九、合同变更

 本劳动合同已通过政府劳动部门的备案,自签订之日即具有法律效力,双方必须严格执行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。

 十、劳动争议

 合同执行中如发生纠纷,甲、乙双方可协商解决,协商不成,可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

 十一、双方约定其他事项:

 甲方:办公室:乙方:

 总经理:日期:

 劳动机关鉴证(盖章)

宾馆酒店劳务合同6

 甲方:

 单位名称:

 法定代表人:

 注册号:

 地址:

 联系电话:

 乙方:

 姓名:

 性别:

 身份证号:

 家庭住址:

 联系电话:

 根据《中华人民***和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

 一、合同期限和工作岗位

 1、本合同适用餐饮,从_________年_______月________日起至________年_____月______日止;雇佣期__________年。

 2、乙方工作岗位_________。

 二、工作时间和休息时间

 鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为_______小时(包两餐时间),乙方每月休息_________日。

 三、工资待遇

 乙方的工资:每月为人民币________元整(¥______元)。工资按月发放。

 四、工资发放

 1、甲方每月_______日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

 3、乙方按照国家有关规定享受休假权利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假______天,国庆节休假_______天,春节休假_______天,若休假期间正常工作的,工资按三倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

 五、工作期限要求

 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额账目。

 六、劳动保护和劳动条件

 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

 七、社会保险和福利待遇

 1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。

 2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金________元(¥_____元)。

 八、劳动纪律

 乙方在合同期内应做到:

 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

 2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产。

 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。

 4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密。

 5、遵守国家和地方有关计划生育政策。

 九、发生下列情形之一,本协议终止

 1、本协议期满的。

 2、双方就解除本协议协商一致的。

 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

 4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。

 十、甲、乙双方若需解除或终止本协议,需提前______天通知另一方即可。

 十一、本协议终止、解除后,乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

 十二、保密条款

 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。

 2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。

 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司的资料。

 十三、违约责任

 1、甲方违约的法律责任

 若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

 2、乙方违约的法律责任

 乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:

 (1)甲方招录、培训乙方费用。

 (2)对生产、营业和工作造成的直接经济损失。

 (3)劳务合同经约定的其他赔偿费用。

 (4)违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行。

 (5)违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行。

 十四、争议处理

 甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

 十五、本合同一式_____份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,甲方执_____份,乙方执_____份,均具有同等法律效力。

 甲方(公章):

 法定代表人(签字):

 _________年____月____日

 乙方(签字):

 _________年____月____日